為深入實施人才強市、創新強市首位戰略，經研究決定，中共紹興市委人才工作領導小組辦公室、紹興市人力資源和社會保障局、紹興市衛生健康委員會組織開展全市衛生健康系統2022年度碩博士研究生、2022年普通高校醫學類本科畢業生和高級專家公開招聘?，F將我院招聘相關情況公告如下：

一、招聘原則和計劃

此次公開招聘堅持公開、平等、競爭和擇優原則。

2022年度線上招聘紹興文理學院附屬醫院共招聘44名工作人員，均為正式在編人員（按事業編制報備員額管理）。具體招聘崗位、人數以及應聘人員的專業、學歷等資格條件詳見附件。

二、招聘對象

博士研究生；2022年畢業的碩士研究生、普通高校本科畢業生（境外人員學歷學位需經教育部留學服務中心認證,相關專業由招聘單位審核認定）；有一定工作經歷的高級專家。

三、招聘形式

碩博士研究生和高級專家實行采取考核（面試）的方式招聘，具體將結合報名情況另行通知。

本科畢業生考試采取筆試、或面試、或筆試加面試形式開展，具體由各地人社、衛健部門研究決定。

四、應聘人員基本條件

1.遵紀守法，品行端正，愿意履行事業單位工作人員的義務；

2.具有與招聘崗位要求相適應的學歷學位、專業等條件；

3.具有國家承認的國民教育系列學歷（以中國高等教育學生信息網查詢情況為準）；

4.2022年畢業的碩士研究生、大學本科畢業生應在1986年1月18日以后出生；具有博士研究生學歷（學位）或副高級職稱人員應在1976年1月18日以后出生；具有正高職稱的在職人員應在1971年1月18日以后出生。有特殊要求的詳見計劃表；

5.身體健康，具備崗位要求的身體條件和其他條件。

以下人員不得報考：

1. 紹興市范圍內衛生健康單位院校招聘2022屆畢業生擬錄取人員；

2.紹興市范圍內衛生健康單位在編正式人員（現工作單位及主管部門出具同意報考書面意見的除外）；

3.正在全日制普通高校脫產就讀碩士博士研究生的不能以原已取得的學歷、學位證書報考。

五、招聘方法和步驟

（一）報名和資格審查

1.自本公告發布之日起到2022年1月25日，應聘人員可通過網址（http://rczp.www.lloydbaileycoltd.com/hr/detail/36）或掃描二維碼

等方式向單位報名，并按要求提供相關材料，資料以原件的掃描件pdf格式提供，發送至郵箱sxfyrsc3106@163.com，名稱為姓名_單位_崗位。

2.應聘人員需提供的資料具體如下：

①2022年畢業生須提供學校核發的就業推薦表、教育部學生司制發的《全國普通高校畢業生就業協議書》（省外高?？沙质〖壗逃姓块T制發的《普通高校畢業生就業協議書》，因學校原因無法提供就業協議書的，須提供書面說明，且須在2022年10月31日前向招聘單位提供相應招聘崗位所需的學歷學位證書。

②崗位要求有工作經歷的，需提供工作經歷證明復印件。

3.屬紹興市范圍內事業單位正式在編人員報考的，需出具現工作單位同意報考書面證明；其中屬紹興市范圍內衛生健康單位正式在編人員報考的，需出具現工作單位及其行政主管部門同意報考書面證明復印件。

4.應聘人員自愿選擇符合條件的崗位進行報名，每人每個醫院限報一個崗位，不同醫院（單位）可重復報名，填報信息一經提交，不得修改，請應聘人員謹慎填報。

5.同一崗位符合條件的報名應聘人員與對應崗位招聘人數原則上應達到3:1（招聘博士研究生或高級職稱人員的崗位不設最低開考人數比例），如達不到相應比例的經主管部門和當地人力社保部門同意可適當降低比例或核減招錄計劃。因報名人數不足擬取消招聘計劃崗位的報名應聘人員由招聘單位及時聯系，在并允許其改報其他符合應聘條件的崗位。

資格審查貫穿招聘工作全過程，任一環節發現應聘人員存在不符合條件情況的，即取消其報考或聘用資格。

（二）考核（考試）

碩士博士研究生和高級專家的考核（面試）原則上在2022年1月29日前完成，采用線上線下結合，以線上考核為主形式，具體時間由單位另行通知?？己顺煽冊?/span>60分以下者不進入下一環節。應聘人員未準時參加或不能及時提供有效證件證明的，視作自動放棄?？己耍嬖嚕┤雵笞孕蟹艞壍?，按考核分數從高分到低分擇優進行遞補。

本科畢業生本次招聘僅限線上報名，具體時間、地點、招聘步驟等由紹興市人社、衛健等部門另行公告通知。

（三）資格復審、體檢和考察

體檢前對入圍人員進行資格復審，不符合應聘條件的人員取消體檢資格，并按考核（考試）分數從高分到底分擇優進行遞補。體檢對象根據考核成績從高到低的排序，按招聘計劃1：1的比例確定。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（人社部發〔2016〕140號）相關規定執行。費用由應聘人員自理。不按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄。

對體檢合格人員進行考察，參照公務員錄用考察工作相關規定執行。

（四）公示與聘用

根據考核、體檢和考察結果，確定擬聘用對象，在用人單位所屬衛生健康部門門戶網站公示，公示期為7個工作日。經公示沒有異議或有問題經查實不影響聘用的，報用人單位所在地的人社部門審核。批準后，招聘單位與擬聘用人員應在規定時間內辦理相關手續。試用期按國家有關規定執行。擬聘用人員不按時辦理聘用手續的，無正當理由逾期不報到的，2022年10月31日前無特殊原因不能取得報考崗位規定的學歷、學位證書的，均視作放棄。在職人員在招聘單位規定的時間內與原單位協商不成，無法辦理人事關系轉移的，招聘單位不保留聘用資格。

應聘人員進入體檢、考察、聘用等環節中自行放棄或因不符合條件被取消資格的，原則上不再進行遞補，具體由用人單位所在地的人社、衛健等部門研究確定。

六、注意事項

（一）聘用上崗后，擬從事臨床工作的臨床、口腔、中醫等醫學專業畢業生，將按照《浙江省住院醫師規范化培訓實施辦法（試行）》的有關規定，參加住院醫師規范化培訓。原則上招錄人員首期聘用服務期限不低于5年（參加住院醫師規范化培訓的不低于6年），服務期內不允許調動和報考其他單位，具體由各用人單位根據實際確定。

（二）碩博士研究生和高級專家安家及購租房補貼（房票）等相關政策，按各地各用人單位最新人才政策執行，具體可咨詢各用人單位。符合《紹興市高層次人才分類目錄（2021版）》相應標準的全職引進人才，可享受9—100萬元安家補貼、35—500萬元房票補貼以及全額公積金貸款等相關人才政策。

（三）招聘單位情況簡介可查詢各單位官方網站。對有關報考條件等信息需要咨詢的，可與招聘單位聯系,聯系電話:0575-88293106。